「正社員の特権がどんどん消えていく」扶養手当、住宅手当…諸手当が”全廃止”される日

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1: 愛の戦士 ★ 2022/01/26(水) 10:52:40.25 ID:DLQDpe399
プレジデントオンライン 1/26(水) 8:16

同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。

■諸手当や福利厚生が消えようとしている

正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。

日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。

そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。

■最高裁の判決は企業にとって衝撃

具体的には、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で最高裁は諸手当や休暇など5項目について契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。契約社員にも扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた。

諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正社員に支給することが確定している。こうした最高裁の一連の判決などによって、正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生などの制度については非正社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定した。

最高裁の判決は企業にも大きな衝撃を与えた。なぜなら正社員と同じように非正社員に諸手当を支給し、福利厚生も同じにすると人件費の増加が避けられないからだ。中堅小売業の人事部長はこう打ち明ける。

「月給制の正社員と時給制の契約社員の諸手当を同一にする作業は今、検討している最中だ。仮に正社員とまったく同じにすれば人件費が増大し、5年後には経営が持たない事態になりかねない。ただし、正社員の処遇を一方的に切り下げることは許されないし、難しいところだ。正社員と契約社員の双方が納得できる形で検討したいと考えている」

実は冒頭の日本郵政の正社員の休暇を減らす提案も最高裁の判決に従ったものだ。

■趣旨は劣遇されている非正規の処遇を上げることにあるはず

ところで企業にとってやっかいなのは、一方的に正社員の処遇を切り下げると「不利益変更」となる恐れがあることだ。労働契約法9条は労使合意のない不利益変更を禁じている。合意なしで変更するには「労働者の受ける不利益の程度」「労働条件変更の必要性」「労働組合との交渉状況」「変更後の就業規則の周知」などの要件をクリアしないといけない。

そもそも正社員の処遇の切り下げは、正社員と非正社員の均等・均衡待遇を促すパート・有期雇用労働法の立法の趣旨に反する。労働法の専門家は「パート・有期雇用労働法の趣旨は劣遇されている非正規の処遇を上げることであり、正社員の処遇を下げることで非正社員の処遇と合わせたり、賃金原資を一定にして正規と非正規を合わせたりすることは許されない。仮に正社員の処遇を下げる形に就業規則を変更しても変更の合理性が問われ、裁判所はおそらく合理性を欠き、無効と判断する可能性がある」と指摘する。

正社員と非正社員の間に不合理な格差がある場合、企業は非正社員からだけではなく、処遇の切り下げを理由に正社員からも訴えられるリスクを抱えている。実際に2021年1月、済生会山口総合病院の労働組合に加入する正職員が「同意していない就業規則の改定で手当が削られる違法な不利益変更」だとして、削減分の支払いを求めて山口地方裁判所に提訴する事例も発生している。

■諸手当の削減を後押しするジョブ型雇用

ではどうすれば正社員の納得を得ながら諸手当を削ることができるのか。実は諸手当の削減を後押ししているのが、現在導入が進みつつあるジョブ型雇用だ。

※続きはリンク先で
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:01:02.55 ID:eFl6lIz+0
>>1
最高裁「非正規も正規と同じように」
企業 「じゃあ正規も削減で」^^
38: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:09:58.73 ID:gQwwx3Tm0
>>1
氷河期世代の6割はそんなの無い待遇で40歳過ぎで中小企業から捨てられてるから
54: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:19:13.01 ID:sMpRMaN10
>>1
非正規の人生を犠牲にして創られた正社員の特権は廃止すべき時だな
転職を容易にすることで気狂い無能上司も淘汰されるしブラック企業も終わる
同一労働はほぼ同一賃金で統一して、能力が長けている人に分配を多くすべきだな
55: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:19:47.77 ID:sG/frYbn0
>>1
平均賃金上げるためだからしゃーない
文句は岸田に言え
155: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 12:18:44.36 ID:eFl6lIz+0
>>1
企業 「上見て暮らすな下見て暮らせ」^^
201: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 12:34:49.84 ID:RvtNkbNT0
>>1
非正規が格差是正運動した成果
272: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 12:59:46.45 ID:WjCKqJdZ0
>>1
その分経営者や幹部が大儲けして贅沢三昧してくれるんだからいいことだね!!(・∀・)
284: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:02:39.23 ID:jlDSo3020
>>1

非正規雇用の労働者が同じ職場でひどい仕打ちを受けているのを目の当たりにしても正社員は見てみぬフリを決め込んできていませんでしたか?

そして今なにを思うのでしょうね

293: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:05:20.99 ID:EjkUrwtu0
>>1
こんなことで経営が成り立たない企業は淘汰されるべき
なぜなら、欧州の企業は残業ゼロ、週35時間労働、夏休みのバカンス1か月なのに
日本人の倍近く給料を払っているから
298: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:09:06.35 ID:Ww1ZrrAy0
>>293
あちらはどんどん金使って回してるからな
日本は内部留保と貯蓄額がどんどん上がってるのに
309: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:13:16.39 ID:D5ehywgp0
>>293
欧州「優れた技術や質のいい物を激安で日本から奪って24時間働かせて、世界は楽をすればいい♪」
313: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:14:49.99 ID:nCxHHhQm0
>>309
もうこの国に優れた技術とか質のいい物なんてもんを
生み出せるような力は微塵もないので心配無用
322: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:18:25.71 ID:8sj4AuJn0
>>1
クズ中を誰か殺さないの?
それすれば英雄だろ?
410: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:49:01.14 ID:jxT8xuG+0
>>1
名誉で心は錦、立派だと思うよ
あとは社会保険と終身雇用にメスか
5年と持たんやろな
426: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 13:55:05.42 ID:7Fvmv1iF0
>>414
おそらく次の段階は正社員間に格差をつけることだろう
>>1の例のゆうちょでも、正社員には3段階くらいレベル別採用になってて、今回福利厚生カットされるのは一番下の職格の正社員だけ
ちなみにゆうちょ非正規でも、ちょっと昔に官舎に入れた奴はそのままで、これからの奴は官舎入居不可とからしい

良くない政策だとは思うが、これからの若者に自衛させるなら、公務員か資格職を狙うしかないんでないの
公務員には行政事務職以外にも色々あるから、若いうちから頑張れば公務員になれるだろう

だが、三セクとか半官半民みたいなとこはダメな
今は公務員と変わらなくても、時流が変わればあっという間に切り捨てられる

473: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 14:11:43.57 ID:RYj8Gcgu0
>>1
公務員から制度運用して。
545: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 14:50:40.35 ID:jnXSR0y50
>>1
最強の扶養手当残ってて草
568: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 16:27:31.42 ID:nKhKHA6M0
>>1
>>17
これ正社員側もアホなんだがな
派遣の待遇に対して一緒に騒いで是正してやってたら、自分らの待遇も守れた
「派遣だから、俺らは関係ない」で放置した結果、今度は自分らの番になった、そしてその途端に騒ぎ出したってだけだからな

自分らの番が来たからって騒いでももう遅いわ

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 10:54:47.52 ID:XNbFROgh0
どんどん給与は減らされるのに
食料品、燃料、税金だけは上がる
酷いね
235: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 12:47:39.06 ID:mBiggUFz0
>>4

えっ?

当たり前だろ?

給与が減れば消費者が減る。

消費者が減れば企業は減収、減益になる。

企業が減収、減益になれば企業はコスト(人件費)を下げる。

人件費(給与)が下がれば消費者が減る。

以下スパイラル!

自由民主党と経団連のお陰で、今後はもっと所得と物価の差が開くよ!

日本は少子高齢化と衰退から逃れられない。

463: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 14:07:32.95 ID:RYj8Gcgu0
>>235
小泉政権当時の2ch民は、既に予想してた未来。
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 10:55:40.30 ID:iD+xSCs90
正社員は要らないか
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 10:55:51.47 ID:CwdH/rVT0
極論であるぞ
13: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 10:59:33.69 ID:ZfBrFkBU0
言ってみれば既得権だからな
まず公務員が率先して変えていこうか?
23: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:02:38.55 ID:IOiKac4s0
>>13
ほんとこれな
14: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 10:59:51.27 ID:wp87G3VL0
特権階級
17: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:01:37.63 ID:GI06s4go0
「派遣も正社員と同等の待遇にしろ!」
「わかりました!正社員の待遇を派遣並にします!!」
560: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 16:03:08.60 ID:WvwtrJaS0
>>17
まあ、そうなるわな
50: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:16:10.87 ID:yECZFv7m0
何のために新卒で正社員になるのか
51: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:16:14.40 ID:gtnMz34Z0
そもそも非正規は労働力バッファなんだから
正社員より高コストでないと辻褄合わない
低コスト労働力になってるのがおかしい
56: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:20:01.38 ID:1tCEpYt/0
>>51
会社としては非正規のほうに多く払ってたりもする
結局、日本をおかしくしてるのは官民問わず中抜きってことだな
71: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:30:04.73 ID:RlhON+dvO
>>56
これだよな
正社員の権利を特権とか言って派遣会社に敵意が向かないよう隠れ蓑にしてる
101: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:49:15.48 ID:XQuyxVNt0
>>71
派遣にしか行けないバカが派遣で働くからこうなる。
政府が泣き入れて派遣潰すまでナマポに食らいつけばいい。
64: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:24:51.65 ID:22frqk3x0
1億総アルバイト
78: ニューノーマルの名無しさん 2022/01/26(水) 11:34:39.01 ID:ZOY5Ofa30
全フリーランス時代到来

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643161960/

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